Internes Kurswesen für unsere Belegschaft

Rebecca, du bist im HR, was gibt es denn alles an Kursen für unsere Belegschaft?
Unser Angebot für die Fachpersonen umfasste in diesem Jahr unter anderem Kurse im pflegerischen und agogischen Bereich. Sie decken Themen wie Aggressionsmanagement inkl. Befreiungstechniken, Autismus, Unterstützte Kommunikation (UK), UN-Behindertenrechtskonvention (UNBRK) oder den Lebensbereich Sexualität ab. Für Quereinsteigende bieten wir Basiskurse rund um die Pflege oder agogische Arbeit an. Ergänzend gibt es organisationsbezogene Angebote wie zum Beispiel die Veranstaltung «Begegnung mit der Geschäftsleitung» für Neueintretende oder einen Informationsanlass «Rund um Pensionierungsfragen» für Angestellte 50+. Für die Mitarbeitenden mit Unterstützungsbedarf gab es Angebote zu den Themen Umgang mit Handy oder Tablet, UN-Behindertenrechtskonvention, Umgang mit Social Media und Cyber Security.

Wie stellt sich das Jahresprogramm zusammen? Auf was achtet ihr dabei?
Primär richten wir uns nach den Bedürfnissen der Bereiche, dies mit Fokus auf die aktuellen und zukünftigen Kompetenzen. Zudem berücksichtigen wir Schwerpunkte im Sinne der UN-BRK. Mitberücksichtigt werden auch Ressourcen wie Budget, Referenten, Programmvielfalt etc. Das Jahresprogramm entsteht anschliessend in Zusammenarbeit mit den internen und externen Kursleitungen. Wir versuchen die verschiedenen Kursangebote bestmöglich auf das ganze Jahr zu verteilen und berücksichtigen, soweit möglich, die verschiedenen Standorte.

Welches Ziel verfolgen wir mit den Kursen?
Das interne Fortbildungsangebot hat zum Ziel, das Wissen und die Fähigkeiten der Angestellten bedarfsgerecht zu erhöhen,
damit sie ihre Tätigkeiten kompetent und sich Sorge tragend erfüllen können. Andererseits verfolgen wir das Ziel, als attraktive Arbeitgeberin das stetige Lernen unserer Angestellten zu fördern. Mit massgeschneiderten Angeboten können Themen zeitnah und zielgruppenorientiert behandelt werden. Bei den Mitarbeitenden liegt der Fokus auf der Ermöglichung der Teilhabe. 

Wie ist das Interesse bei der Belegschaft?
Das hohe Interesse innerhalb der Belegschaft ist sehr erfreulich. Die angebotenen Kurse werden gut besucht, knappe Ressourcen im Alltag erschweren teilweise eine Teilnahme. Dank einer guten Organisation innerhalb der Teams werden Lösungen gefunden. Wir freuen uns, dass die Angestellten und auch Mitarbeitenden mit Unterstützungsbedarf die Gelegenheit nutzen, sich weiterzubilden und neue Impulse für ihren Arbeitsalltag zu gewinnen. Das zeigt, dass das Thema Weiterbildung bei der BSZ Stiftung einen hohen Stellenwert hat. 

Gibt es ein Ereignis mit dem Kurswesen, das dir besonders positiv in Erinnerung ist?
Besonders positiv in Erinnerung bleiben mir die persönlichen Begegnungen mit den Teilnehmenden. Es ist immer eine Freude, wenn ich die Teilnehmenden an den Kursen persönlich treffe und so Gesichter zu den Namen erhalte.

Vielen Dank für das spannende Gespräch, Rebecca!